Войти - Регистрация
Обменные пункты электронных платежей
MAMA.UZ




Онлайн
» Законодательные документы » Популярно о законах

Пусть мама знает...



ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

Прием на работу


  • Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд, даже если работодатель не представил письменного обоснования отказа (статьи 78 и 224 Трудового кодекса, далее — ТК).
  • Беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, принимаются на работу без предварительного испытания (статья 84 ТК).


  • Условия работы

  • Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет, имеют право на временный перевод на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья при представлении соответствующего заявления и медицинского заключения (статьи 226, 96 ТК).
  • Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более тридцати пяти часов в неделю. При этом оплата труда производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (статья 228-1 ТК).
  • По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статьи 119, 229 ТК).
  • Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка (статья 228 ТК).


  • Предоставление отпусков

  • Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него по их желанию предоставляется до истечения шести месяцев работы (статья 143 ТК). Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
  • Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), отпуск предоставляется по желанию работника в летнее или другое удобное для него время (статья 144 ТК).
  • По беременности и родам и уходу за детьми предоставляются также социальные отпуска согласно статьям 232, 233, 234, 235 Трудового кодекса:
  • а) отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере полного заработка в течение всего отпуска по беременности и родам;

    б) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет ежегодно, — дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней, по желанию — не менее четырнадцати календарных дней без сохранения заработной платы;

    в) по окончании отпуска по беременности и родам по желанию — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой пособия в размере двух минимальных заработных плат;

    г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    д) лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома или установившим опеку над ними, — отпуск со дня усыновления (установления опеки) и до истечения пятидесяти шести (при усыновлении (установлении опеки) двух и более новорожденных детей — семидесяти) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой пособия и, по их желанию, дополнительные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).


    Перерывы в рабочее время

  • Женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка — не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. По желанию женщины они могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку.
  • Конкретная продолжительность этих перерывов и порядок их предоставления устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен, — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников (статья 236 ТК).


    Прекращение трудового договора

  • Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.
  • Обязательное трудоустройство беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, осуществляется работодателем также в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (статья 237 ТК).

  • Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, а также предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законодательными и иными нормативными актами о труде), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнской заботы о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Указанные гарантии и льготы предоставляются также бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически воспитывающим детей, лишенных родительского попечения (статья 238 ТК).


  • ЛЬГОТЫ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ

    Льготы по налогу на доходы физических лиц

  • Согласно статье 58 Налогового кодекса (далее — НК) налогом на доходы физических лиц не облагаются пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению, пособия по беременности и родам, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным членом семьи), а также пособия и другие виды помощи в денежной и натуральной формах, оказываемые из средств благотворительных и экологических фондов.
  • Согласно пункту 2 статьи 59 НК от уплаты налога на доходы освобождаются частично, в четырехкратном размере минимальной заработной платы за каждый полный месяц:
  • – матери-героини, женщины, имеющие десять и более детей. Льгота предоставляется на основании «Книжки матери-героини» либо справки органа самоуправления граждан, подтверждающей наличие детей;

    – одинокие матери, имеющие двух и более детей до шестнадцати лет. Основанием для применения льготы является «Личная книжка матери-одиночки», выдаваемая органами по труду и социальному обеспечению;

    – вдовы и вдовцы, имеющие двух и более детей и не получающие пенсию по случаю потери кормильца. Льгота предоставляется при предъявлении свидетельства о смерти мужа (жены) и паспорта, подтверждающего наличие детей и отсутствие повторного брака, и справки органов по труду и социальному обеспечению об отсутствии пенсии по случаю потери кормильца;

    – один из родителей, воспитывающий проживающего с ним инвалида с детства, требующего постоянного ухода. Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или медицинской справки учреждения здравоохранения, подтверждающей необходимость постоянного ухода, а в части совместного проживания — справки от органа самоуправления граждан.


    Льготы по налогу на имущество

  • Налогом на имущество не облагаются строения, помещения и сооружения, находящиеся в собственности матерей-героинь, а также женщин, имеющих десять и более детей. Льгота распространяется только на один объект имущества по выбору владельца (статья 93 НК).


  • Льготы по земельному налогу

  • От уплаты земельного налога освобождаются многодетные семьи, потерявшие кормильца (статья 102 НК). Льгота распространяется на семьи, которым земельные участки предоставлены для индивидуального жилищного строительства и ведения личного подсобного хозяйства, в пределах норм, предусмотренных законодательством.


  • Льготы по обязательным страховым взносам (2,5% от заработной платы)

  • Пособия при рождении ребенка, по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет обязательными страховыми взносами не облагаются (пункт 16 приложения N 1 к Положению об исчислении, уплате и распределении единого социального платежа и обязательных отчислений и взносов на государственное социальное страхование, утвержденному постановлением МФ, МТСЗН, ГНК и правления ЦБ, зарегистрированным Министерством юстиции 6 апреля 2004 года N 1333).


  • СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ

    Пособия по социальному страхованию

  • Установлена выплата пособий:
  • по беременности и родам (в том числе и в случаях выкидыша) — за весь период, указанный в листке временной нетрудоспособности (пункт 42 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утверждено приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным Министерством юстиции 8 мая 2002 года N 1136, далее — Положение);

    при рождении ребенка — единовременное, в двукратном размере месячной минимальной заработной платы, установленной в республике. В местностях, где к заработной плате установлены районные коэффициенты, размер пособия определяется с его учетом (пункт 79 Положения).

    Работающим женщинам, а также женщинам, проходящим обучение с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, магистратуре, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, единовременное пособие выдается по месту работы или учебы (пункт 80 Положения).

    Если мать не работает и не учится, пособие при рождении ребенка выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу или лицам, заменяющим родителей. Неработающим и не проходящим обучение родителям пособие по случаю рождения ребенка назначается и выплачивается отделами социального обеспечения (пункт 81 Положения).

    На усыновленных детей единовременное пособие при рождении ребенка выдается на общих основаниях (пункт 82 Положения);

    по временной нетрудоспособности, которое на основании выданного в установленном порядке больничного листка может быть предоставлено:
            - одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, — на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно), при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним (пункт 15 Положения);
            - другим работающим членам семьи или родственникам, ухаживающим за ребенком, — в случае болезни матери, занятой уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, и невозможности вследствие этого ухаживать за ним (пункт 16 Положения).

    Листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается на период, в котором ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней.

  • Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до достижения им 16 лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц, оплачиваемый в размере однодневного заработка (пункт 85 Положения).
  • Органы самоуправления граждан (на основании своего решения) назначают пособия по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста двух лет, в том числе:
  • а) неработающим матерям или лицам, их заменяющим (как правило, отцу, усыновителю, опекуну или другим родственникам);

    б) матерям или лицам, их заменяющим, обучающимся с отрывом от производства на платно-контрактной основе в высших, средних специальных и средних профессиональных учебных заведениях;

    в) матерям (лицам, заменяющим мать), занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, а также членам дехканских хозяйств, осуществляющих деятельность без образования юридического лица (Положение о порядке назначения и выплаты неработающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, зарегистрировано Министерством юстиции 14 марта 2002 года N 1112).

    Пособие выплачивается ежемесячно, независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица, получающего данное пособие, в размере 200 процентов от минимального размера заработной платы (начиная с 2003 года).

  • Аналогичное пособие работающим (обучающимся с отрывом от производства, проходящим службу) матерям (лицам, заменяющим мать) пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы (учебы, службы) и выплачивается в тех же размерах. Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации (Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, утверждено постановлением МТСЗН, МФ, зарегистрированным Министерством юстиции 14 марта 2002 года N 1113).


  • Пособия и другие виды материальной поддержки

  • Пособие семьям с несовершеннолетними детьми назначается и выплачивается ежемесячно семьям, имеющим рожденных, усыновленных и взятых под опеку (попечительство) детей в возрасте до 16 лет (от 16 до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных школах, академических лицеях и профессиональных колледжах), на основании личного заявления одного из родителей детей сроком на 6 месяцев, по истечении которых заявитель имеет право обратиться с заявлением о продолжении выплаты пособия на новый срок.
  • Размер пособия устанавливается:

    – для семей с одним ребенком — 50 процентов от минимального размера заработной платы;

    – для семей с двумя детьми — 100 процентов;

    – для семей с тремя детьми — 140 процентов;

    – для семей с четырьмя детьми и более — 175 процентов.

    Преимущественное право на получение пособия имеют семьи:

    – с ребенком (детьми) — инвалидом;

    – в которых отсутствуют оба родителя, а воспитанием детей занимаются родственники;

    – где один или оба родителя детей являются инвалидами;

    – в которых один или оба родителя являются безработными, состоящими на учете в органах по труду как ищущие работу.

    Решение о назначении и выплате пособия семьям принимается органом самоуправления граждан (Положение о назначении и выплате пособия семьям с несовершеннолетними детьми, утвержденное ПКМ от 10 декабря 1996 года N 437).

  • Указом Президента «О мерах по усилению социальной защиты малообеспеченных семей» от 23 августа 1994 года N УП-938 установлена выплата ежемесячной материальной помощи малообеспеченным семьям, назначаемой решением органа самоуправления граждан и производимой из средств их фондов, в зависимости от материального и имущественного положения.
  • Ежемесячная материальная помощь назначается и выплачивается нуждающейся семье в течение 6 месяцев. По истечении данного срока, если не произошло улучшения материального положения семьи, помощь может быть назначена на новый срок. Право на ее получение имеют семьи и одинокие граждане, которые в силу объективных причин имеют низкие доходы, не обеспечивающие первоочередных потребностей семьи (многодетные семьи с несовершеннолетними детьми; семьи, у которых кормилец — инвалид или хронически больной с частичной утратой трудоспособности; семьи безработных; другие остро нуждающиеся семьи). Материальная помощь, выдаваемая малообеспеченной семье, не подлежит налогообложению (Положение о порядке учета малообеспеченных семей, назначения и выплаты им материальной помощи, утвержденное ПКМ от 24 августа 1994 года N 434).


    ОБРАЗОВАНИЕ

  • Положением о порядке обеспечения общеобразовательных школ учебниками и учебно-методическими пособиями (утверждено постановлением МНО, МФ, Минкультуры и спорта, УзАПИ, зарегистрированным Министерством юстиции 24 июля 2006 года N 1603) за счет средств государственного бюджета предусмотрено обеспечение учебниками и учебно-методическими пособиями учащихся первых классов, специализированных школ и школ-интернатов, общеобразовательных школ из семей, нуждающихся в социальной поддержке; воспитанников домов «Мехрибонлик».
  • В рамках реализации Программы адресной поддержки социально уязвимых слоев населения предусмотрено (ПКМ от 25 января 2002 года N 33):
  • обеспечение бесплатным комплектом зимней одежды учащихся начальных и старших классов из малообеспеченных семей;

    ежегодное бесплатное обеспечение учащихся общеобразовательных школ из малообеспеченных семей комплектом учебников из библиотечного фонда;

    – усилена социальная защита детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на полном государственном обеспечении путем:
            - повышения размеров пособий, выплачиваемых при их выпуске из всех типов образовательных учреждений и трудоустройстве;
            - обеспечения за счет бюджетных средств льготными проездными карточками в случаях, когда учебное заведение расположено на дальнем расстоянии от места проживания;
            - приемным родителям, принявшим ребенка на воспитание (патронат), — выплата ежемесячного пособия в размере 3 минимальных размеров заработной платы на каждого принятого ребенка.

  • Указом Президента «О мерах по дальнейшему совершенствованию и укреплению системы социальной защиты населения» от 19 марта 2007 года N УП-3864 с 1 июля 2007 года вводится бесплатное питание для учащихся-инвалидов в специализированных колледжах для лиц с ограниченными возможностями и особенностями физического развития.


  • МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

  • Законом «Об охране здоровья граждан» (статья 19) установлены права несовершеннолетних на:
  • диспансерное наблюдение и лечение в детских и подростковых лечебно-профилактических учреждениях;

    санитарно-гигиеническое образование, обучение и труд в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья;

    бесплатную медицинскую консультацию за счет бюджетных средств при определении профессиональной пригодности;

    получение необходимой информации о состоянии здоровья в доступной для них форме.

  • Дети и подростки до 17 лет освобождаются от оплаты за питание в стационарных лечебно-профилактических учреждениях (кроме платных больниц и отделений) (приложение N 2 к ПКМ от 2 декабря 1997 года N 532 в редакции ПКМ от 5 сентября 2000 года N 344).
  • Правом бесплатного проезда (с одним сопровождающим) от места жительства до соответствующего скрининг-центра и обратно с целью верификации диагноза или проведения мониторинга и оценки эффективности базовой терапии пользуются однократно:
  • – беременные женщины с подозрением на наследственное заболевание и/или врожденный порок развития плода;

    – дети (в возрасте до 2 месяцев жизни с подозрением на врожденный гипотиреоз и фенилкетонурию, направляемые на подтверждающую диагностику в региональный скрининг-центр);

    – дети до 14 лет, больные врожденным гипотиреозом и фенилкетонурией — ежеквартально.

    Одноразовые талоны на бесплатный проезд выдаются на основании телефонограммы из соответствующего скрининг-центра на имя главного врача учреждения здравоохранения, где состоит на учете вызываемый больной (Положение по обеспечению бесплатного проезда на междугородных автобусах лиц с выявленной в ходе скрининга патологией — приложение N 1 к Распоряжению КМ от 3 июля 1998 года N 318-ф).


    ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНАЯ СФЕРА

  • Не могут быть выселены из служебных жилых помещений без предоставления другого жилого помещения семьи, имеющие детей-инвалидов; родители-воспитатели в случае ликвидации семейного детского дома; одинокие лица с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми. Указанным гражданам предоставляется жилое помещение, отвечающее установленным санитарным, противопожарным, техническим требованиям и находящееся в границах данного населенного пункта (статья 80 Жилищного кодекса).
  • Поддержка социально незащищенных и малообеспеченных категорий населения в оплате жилых помещений и коммунальных услуг осуществляется в порядке, установленном законодательством (статья 136 ЖК).


  • ПЛАНЫ НА БУДУЩЕЕ

  • Государственной программой «Год социальной защиты» (утверждена постановлением Президента от 23 января 2007 года N ПП-573) предусматривается:
  • – разработка новых и внесение дополнений и изменений в действующие законодательные и нормативно-правовые акты, направленные на повышение эффективности действующей системы социальной защиты, реализацию дифференцированного подхода при оказании помощи социально уязвимым слоям населения, в частности, принятие закона «О гарантиях прав ребенка»;

    – укрепление материально-технической базы домов «Мехрибонлик» и специализированных школ-интернатов, усиление внимания и заботы о детях, потерявших кормильца, реальное воплощение в жизнь целевой задачи «Ты не одинок» и других мер по усилению адресной социальной защиты, материальной и моральной поддержки уязвимых слоев населения.



    Пособие подготовлено экспертами газеты «Норма».





    При использовании материалов сайта гиперссылка на Mama.uz обязательна
    Использование фотоматериалов возможно только с письменного разрешения администрации сайта.
    По вопросам сотрудничества обращайтесь по адресу papa@mama.uz
    © 2004—2021 Mama.uz